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劳动法规定,员工在这4种情况下辞职,单位必须支付经济补偿!

被拖欠工资该怎么做?在了解到老王和公司签了3年劳动合同,且每个月的工资都是通过公司账户转账后,我便让他不要着急,先去银行将自己之前的工资转账流水打印出来,然后解释到,这么做的目的是为了证明公司多久没发工资了。随后我告诉老王,将银行流水打印出来后,保管好自己手里的那份劳动合同,然后给公司邮寄一个《解除劳动合同通知书》,表示因为公司连续欠薪3个月,所以他要解除劳动合同。这里需要注意一下,邮寄的时候最...

被拖欠工资该怎么做?

在了解到老王和公司签了3年劳动合同,且每个月的工资都是通过公司账户转账后,我便让他不要着急,先去银行将自己之前的工资转账流水打印出来,然后解释到,这么做的目的是为了证明公司多久没发工资了。

随后我告诉老王,将银行流水打印出来后,保管好自己手里的那份劳动合同,然后给公司邮寄一个《解除劳动合同通知书》,表示因为公司连续欠薪3个月,所以他要解除劳动合同。

这里需要注意一下,邮寄的时候最好选择中国邮政,通知书寄出去后我们一定要保留邮寄单,这么做的目的是为了确保我们存在一个发被迫解除劳动合同的动作,也是为了防止公司事后说没有收到。

确认公司收到后,就可以去当地劳动争议仲裁委提起仲裁,一方面要求公司支付拖欠了3个月的工资,另一方面要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。

明明是员工辞职,为什么有经济补偿?

很多人会好奇,明明是老王主动给公司邮寄的《解除劳动合同通知书》,为什么我们还要让他跟公司索要解除劳动合同的经济补偿?

确实,如果员工是以“个人原因”为由向公司提出辞职的话,那么根据《劳动合同法》的规定,是不能要求公司支付经济补偿的,但老王不一样,他主动提出辞职的原因并不是个人原因,而是因为公司拖欠了工资。

根据《劳动合同法》第38条规定,用人单位存在下列情况之一的,劳动者可以解除劳动合同,其中一项就是未足额支付劳动报酬,既然老王的公司的拖欠工资行为已经违反了规定,那老王就能主动辞职。

而根据《劳动合同法》第46条规定,劳动者根据以下情形解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金,其中一条情形就是,当劳动者根据《劳动合同法》第38条提出辞职的。

从《劳动合同法》这两天规定就可以得出,老王在被公司拖欠工资的情况下,即便是主动提出辞职的,只要辞职原因写明了“公司拖欠工资”,而公司确实存在拖欠工资的行为,那么老王就能主张解除劳动合同的经济补偿。

主动辞职可以拿补偿的情况

既然说到了主动辞职还能要求经济补偿这一块,那我们就顺带着来说一下,公司存在哪几种违法行为时,我们可以主动提出辞职,并要求公司支付经济补偿吧。

根据《劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

拿个最常见的情况举例吧,如果公司没有帮员工缴纳社会保险,那么员工同样可以依照《劳动合同法》第38条的规定,主动向公司提出解除劳动合同,但这里要注意,提出解除劳动合同的原因绝对不能写是“员工个人原因”!

总结

作为一名受到《劳动合同法》保护的职场人,不管你是在高楼大厦里上班打卡,还是在路边的餐厅当服务员,只要和单位签订了劳动合同,那就一定能得到国家法律的保护,这也是为什么我们一直在强调劳动合同重要性的原因。

而且劳动者在员工和公司的劳动纠纷中,本身就处于一种相对弱势的地位,毕竟在维权的过程中,不管是申请劳动仲裁还是打官司,肯定都会耗费我们大量的时间,所以如果我们多多少少能有点自我保护意识,相信即便碰到了劳动纠纷,也有应对的能力!


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