贵阳贵安实施人才兴市战略,打造人才集聚高地,应对大城市抢人热潮

人才是一个国家最宝贵的财富,保障人才的培养和使用,是实现国家现代化发展的重要手段。近年来,贵阳贵安以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚定不移实施“人才兴市”战略,推进人才“引、育、用、留”四大工程,加快建设人才集聚高地,为贵阳贵安高质量发展提供了强有力的智力支撑。

“水积则鱼聚,木茂而鸟集”,一个城市要吸引人才,需要有强大的内核和独特的魅力,需要有发展的前景和卓越的舞台,才能引得英才归。当前,全国各地人才争夺日趋激烈,各地纷纷出“奇招”,有的用“户口”吸引大学生落户,有的出台“半价购房”政策吸引大学生买房留下来,所谓百花齐放、百家争鸣。贵阳作为二线城市,如何在大城市的抢人热潮中留有一席之地,这存在不小的挑战。贵阳贵安实施“千百万人才引进计划”“黔归人才计划”“重点人才倍增计划”等人才计划,依托人博会、数博会等平台,完善顶尖人才、领军人才、优秀青年人才招引体系,通过组织重点企业到高校开展线下引才活动,取得较好的效果。但笔者认为,在人才引进过程中,搭建好人才干事创业的舞台也尤为重要。

人才不是天生的,人才是锻炼出来的,是培养出来的,是后天奋斗出来的,要让刚毕业的大学生们在实践中去了解社会,理解社会,只有经过实践的培养,才能经得起考验,经得起磨难,进而增长自己的信心和才干,从而用自己所学回报、奉献社会。因此,人才的“育”是人才队伍建设的重要抓手,贵阳贵安“为人才松绑”的做法就很值得借鉴,以体制机制创新促进人才发展,减少应用型、实用型人才的学历、论文等限制性条件,破除人才评价、使用中“唯帽子”问题,对拥有重大科研成果或优秀创业项目的人才降低职称晋升门槛,分类推进职称评审权下放,设立特殊人才职称直聘通道。既培养高精尖缺、创新创业的“顶天”人才,又培养“土专家”“田秀才”等“立地”人才,不断改善人才结构建设,增添经济社会发展新动力。

人才“引”进来、“育”出来,就涉及一个怎么“用”得好的问题,人才“用不好”,一方面影响人才干事创业的积极性,另一方面也容易导致人才流失,人才供需矛盾大,难以满足事业发展的需求。人才强则事业兴,要根据人才的不同类型、擅长领域,分门别类地把人才用活,人尽其才、才尽其用,使勇于创新、敢于开拓、个性鲜明的年轻人才有用武之地。贵阳贵安注重人才发挥作用的舞台搭建,使各类人才在“强省会”行动中干事有成、创业有为。

在人才流动快速的现实背景下,“留人才”显然比“引人才”“育人才”难得多,人才能不能留得住,关键在于待遇好不好、服务精不精细、到不到位、环境能不能给人归属感、获得感,重点在于人才奖励政策是否发放到位、人才服务机制是否落实到位、配套保障体系是否健全。贵阳贵安紧扣“卡、钱、户、房、岗”五大要素,修订印发安家费、引才补贴、活动揽才补贴等8个实施细则,整合各种服务资源,以更高奖补标准、更合理的申领条件、更快捷的兑现流程让人才体验高质量的“礼遇”,在“留人”上展现贵阳贵安“硬实力”。

作者 周雪

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