济南：刚刚好的风景、生活、机遇与未来，令人心驰神往

编者按

在济南，泉水轻敲石阶，山色倒映湖面，是“刚刚好”的风景；黑虎泉边打水，大明湖畔晨练，是“刚刚好”的生活；国家战略红利叠加，高能级科创平台集聚，是“刚刚好”的机遇；真金白银的人才政策，真心实意的人才服务，是“刚刚好”的未来。刚刚好，是最难得的美好，是一种胸怀，是一种境界，有智慧、有诗意、有余地，更有“百尺竿头更进一步”的广阔空间、“百舸争流千帆竞”的奔涌姿态。这种“刚刚好”的平衡感，让济南成为了令人心驰神往的地方。通过“我在济南刚刚好”系列评论，我们期待更多的人能够关注和了解济南，在这座不疾不徐、不焦不躁、不慌不忙、一切都“刚刚好”的城市，找到属于自己的“刚刚好”。

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1200多年前，诗圣杜甫在济南大明湖历下亭挥笔写下“海右此亭古，济南名士多”。这流传千年的名句，成了济南名士荟萃的最佳注脚。

历史上济南名人灿若星辰，从大舜、扁鹊、晏婴、秦琼到李清照、辛弃疾、王士祯、季羡林等，这些名人或出生在济南，或长期生活在济南，与这座城市相互滋养、相互成就。

今天的济南，人才资源总量突破281万，去年新增青年人才超过16万，位居全省首位，济南连续两年获评“全国年度最佳引才城市”。

政策是一座城市最好的邀请函。人才资源集聚的背后，是济南“刚刚好”的人才政策，让不同背景、不同专业、不同行业的人才，都能在这里找到归属，鼓励、支持人才与城市双向奔赴、互相成就。每一位奋斗者，都能在这里实现价值。

敞门纳才“刚刚好”：让人才“享在”泉城

今年6月一场新闻发布会上提到，近年来，济南市深入践行“天下泉城聚天下英才”工作理念，大力实施人才强省会战略，着力构筑“天下泉城、人来无忧”全生命周期人才服务体系，持续创新引才模式、拓宽引才渠道，倾力打造了“一节一赛，一会一礼，一刊一行”招才引智工作体系。

“一节一赛，一会一礼，一刊一行”这六个一就高度概括了济南“敞门纳才”的人才招引措施。

目前，作为“一节”的济南第二届“海右人才节”正在举办，包括50场精品活动和30场校友经济特色活动在内的6大类269场人才活动精彩上演，济南以一座城市的名义和专属节日的方式，向广大人才致敬，用开放姿态拥抱广大人才来济留济。

第二届“海右人才节”举办的同时，第七届中国（济南）新动能创新创业大赛已经开启。据悉，前六届大赛累计落地项目498个，引进29个院士团队，集聚了一大批高层次人才来济创新创业。大赛已成为济南招才引智的关键载体和吸纳全球创新创业资源的重要窗口。

济南的政策举措，为人才的集聚和城市的发展注入了源源不断的活力，这不仅是对人才的吸引，更是为城市的未来储备力量。

以“一会”，也就是今年5月举办的济南首届高层次人才招引大会为例，据报道，该场人才招引大会吸引了1500余家用人单位参与，推出了2.6万个岗位，超5万名人才到场，现场达成意向1.4万余人次，规模居全国同类大型人才招引活动前列，彰显了济南对人才的渴望度和吸引力。

更早之前，济南就在落户层面对外来人口敞开怀抱。2020年济南创全国副省级城市之先，全面取消落户城镇条件限制，在济南求学、就业、投亲均可落户，基本覆盖所有落户需求。

“刚刚好”人才招引政策，诚意满满！

厚植沃土“刚刚好”：让人才“乐在”泉城

引才只是人才全链条工作的起点，如何留住人才、用好人才是需要做好的人才引进“后半篇文章”。在留才、用才上，济南也有“刚刚好”的政策。

2022年济南系统梳理人才政策，并以政策清单的方式予以整体呈现，让人才更加便捷高效享受政策红利。2023年，济南按照“最优加一点”理念，结合人才发展最新需求和政策执行实际效果，动态优化调整形成了济南市人才政策“双30条”(2024版）。

济南人才政策“双30条”(2024版）力度更大，支持更精准，从引进到培养，从创新到创业，政策覆盖面更广。

比如，在加强科技人才引育、支持科技创新方面，坚持“筑巢引凤”工作理念，提高了对经科技部批准的全国重点实验室和基地的最高补助额度，积极推动实验室、新型研发机构、院士专家工作站等各类创新平台建设，为人才提供施展才华的广阔舞台。

在支持科技成果转化方面，济南主动拉高标杆，对标国内先进城市经验做法，认真比对分析、充分吸收借鉴，聚焦科技成果转化“最初一公里”，新增支持高校院所建设概念验证中心相关政策，进一步畅通科技成果转化渠道，促进人才链、教育链、创新链、产业链深度融合，不断激发城市创新活力。

在完善人才评价政策方面，在全国率先出台新就业形态和哲社文体高层次人才分类认定办法，健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，面向哲社文体等“软实力”人才以及网络主播、快递小哥、网络作家等新兴职业，打破学历、职称等条件限制，科学灵活采用专家举荐、企业自评、行业推荐、一事一议等多种认定方式，充分激发各行各业人才创新创业创造创富活力，让人人皆可成才、人人皆可出彩。

济南不只是重视动态优化完善人才政策，更重视政策的落实落地。

例如，“海右”系列人才工程、市校融合战略、专业技术人才队伍建设、打造最优人才服务等方面保障力度持续加大。围绕人才平台载体建设，投入科技资金116亿元，支持中国科学院济南科创城等29个高能级创新平台载体建设，打造人才集聚高地和人才发展“蓄水池”。组建海右人才投资基金，充分发挥财政金融优势，集聚市场投资机构，推动落实金融支持人才企业发展十项举措。产学研用共振，激活“一池春水”，精准对接以“人才链”为牵引的“产业链”重点项目，助推“大院大所”创新链和驻济高校“教育链”加速融合、科技成果加速转化。

“刚刚好”的人才发展政策，激励创新！

安居乐业“刚刚好”：让人才“爱在”泉城

在济南，你可以领略深厚的人文底蕴，8000余年的文明史和2600余年的建城史让这座城市充满了历史记忆;在济南，你也可以沉浸式体验“山泉湖河城”浑然一体的自然魅力，泉是灵魂、山为风骨，共同造就了济南刚柔并济的独特城市风貌。古中融新，新中存古。今天的济南，在保留了人文历史记忆的同时，更成为了一座繁华的现代化大都市。

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对于人才来说，来到一个城市创新创业，除了要关注有没有好的自然人文环境，还要操心衣食住行等生活琐事。

来到一座新的城市，从家庭安居到子女教育，人才最常遇到的困惑“千头万绪”;安定下来之后，看病就医、通勤出行等生活需求也会随之而来……事情很具体，需要花费的精力不少，这些人才的“心头事”，也是济南城市人才工作的“关键事”。

当好服务人才的“店小二”，做好人才的“娘家人”，对接好人才的工作生活需求，为人才节省下的每分每秒，都可能成为他们创新创造的灵感瞬间、干事创业的奋斗时刻。

济南的人才服务政策很贴心。例如将高层次人才待遇保障、“海右”系列人才工程、市校融合发展专项资金，通过流程再造，实现直拨人才社保卡或人才企业，资金到位时间平均压缩三分之二。建立重点项目常态化绩效评估和跟踪服务机制，聚力营造尊重人才、关爱人才的社会环境，公正平等、竞争择优的制度环境，待遇适当、保障有力的生活环境。

打造最优人才生态，济南一直在努力，无论是为人才打造专属节日，还是关心“吃、住、行、游、娱、购、婚”等“关键小事”和“人生大事”，济南给人才的优惠政策和优质服务可以说无微不至，让广大人才在生活、文化和事业等方面充分享受到最贴心的“泉城礼遇”。

面向全国大学生推出30天公交地铁免费、30天知名景点免费、免费观演、低成本住宿、泉城名企开放日等系列优厚政策，每个季度组织“情定泉城、‘缘’来是你”青年人才“相亲会”，定期举办青年人才集体婚礼。

“刚刚好”的人才服务政策，暖意弥满!

在济南，政策不仅仅是一种承诺，更是实现梦想的助力，是成就未来的基石。这里的政策刚刚好，为“人才沃土”普洒“阳光雨露”。

在济南，以诚聚才，“近悦远来”的人才生态正加快形成;以才兴城，人才与城市的发展将更好实现同频共振。

在济南，不必迷茫，是人才，前方的路必有光!

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