机器人公司人才战略引关注，多元化激励机制助力企业发展

证券之星消息，机器人()07月12日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：请问，公司不再符合首期限制性股票激励对象资格的110人中，离职与自愿放弃的人数各为多少人？另外，机器人公司人才竞争激烈，请问公司在吸引年轻人才方面，还有哪些具体举措？

机器人董秘：您好，公司始终重视人才的引进与培养，人才是企业发展的重要资源。本次激励计划惠及员工超700人，除此之外，公司持续推进人才队伍建设，构建多元化的激励机制，实施员工月度绩效考核，促进组织绩效提升的目标深入人心，使企业与员工共同成长；也会通过如定期举办培训班的方式，践行全层次的人才梯队培养机制，充分培养年轻化队伍，为公司未来发展储备更多优秀人才。感谢您的关注。

投资者：请问，公司今年支付首期限制性股票激励计划股份价格的时间预计在几月？若届时公司股价相对激励计划设置的股票授予价格(5.96元/股)出现较大涨幅，是否会对公司达成股票激励业绩考核所设定的第二个归属期净资产收益率目标产生不利影响？

机器人董秘：您好，本激励计划对应的业绩考核目标中的“净资产收益率”指标是以剔除股份支付费用影响后来进行测算。本次首期限制性股票激励计划首次授予第一个归属期的归属事项对公司财务状况及经营成果的影响，以会计师事务所出具的年度审计报告为准。感谢您的关注。

投资者：赵董秘，您好。在人形机器人业务上，新松公司是准备成为人形机器人生产中的“富士康”，还是“特斯拉”？新松公司是否有筹备人形机器人生产车间？是否参考特斯拉人形机器人车间？

机器人董秘：您好，近期关于上述相似问题已做过相关回复。公司将视自身在“机器人+AI”的布局规划情况，并综合落地场景应用的需求情况等积极拓展新市场机遇。目前公司相关的布局规划仍处于初期，公司会持续关注行业政策与发展情况，感谢您的关注。

投资者：董秘你好，公司大股东是否通过转融通出借股票！

机器人董秘：您好，公司控股股东未通过转融通出借公司股票。感谢关注。

投资者：就在前两天交通部在新闻发布会上，要推进物流设施设备的更新改造，作为有相当技术的科技公司会不会对公司的物流设备业务有所提高？

机器人董秘：您好，公司的业务应用技术涵盖了工业机器人焊接自动化，装配自动化及物流自动化。其中物流自动化的产线应用主要由自动存储、输送、搬运、分拣、拆码垛以及导航调度管理等智能物流信息系统所组成。国家相关政策的落地加速促进了行业内产品设备的更新迭代，公司会结合自身的实际情况，积极把握市场机遇以促进公司发展。感谢您的关注。

投资者：董秘好，深中通道每140米内设置巡检机器人，请问新松是否参与或提供相关技术？

机器人董秘：您好，公司主要参与深中通项目中沉管结构的钢壳焊接作业。感谢关注。

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