白音他拉苏木：下好人才储备先手棋，推动高质量发展

近年来，白音他拉苏木认真贯彻人才优先发展战略，积极培育嘎查村各类乡土人才，不断提升人才工作质效，合力下好人才储备“先手棋”、培育“关键棋”、选用“制胜棋”，为苏木高质量发展提供有力人才支撑。

下好储备“先手棋”，不拘一格聚英才

依托情感纽带引。发挥乡情乡愁纽带作用，常态化挖掘本村在外优秀人才，利用节假日、寒暑假和企业家返乡契机召开座谈会，推介家乡政策、资源等优势，吸引优秀人才回乡创业就业、建功立业。截至目前，共召开座谈会4次，吸纳本土人才20余人。依托政策机制引。落实人才流动机制，完善人才返乡政策，建立返乡人才库，有针对性的建立健全人才居住、子女就学、产业帮扶等保障政策，让人才没有后顾之忧。依托创新项目引。引入“返乡创业计划”和“乡村振兴青年驿站”等创新项目，鼓励各类人才带资金、带项目、带技术来本地区投资，并依托旗内招商引资政策给予政策倾斜和项目经费奖励，达到“引进一个人才、带来一个团队、带动一个产业”的效果。

下好培育“关键棋”，分级分类育良才

抓好头雁领航。聚焦抓党建促乡村振兴内容，开展“比武争星”活动，辖区内嘎查村党组织书记围绕乡村振兴、乡风文明、集体经济、社会治理等内容谈经验、晒成绩、畅未来，争相亮出“金点子”，形成比学赶超、争先创优的良好氛围。截至目前，累计开展各类“比武争星”活动10余场次。坚持强雁带动。通过实地走访、广泛推荐、精准识别等措施，挖掘本地区“土专家”“田秀才”，建立“人才后备库”“乡村工匠库”，分类实施动态管理和跟踪服务。截至目前，储备本地区六类乡土人才35人。助力雏雁成长。建立“三级梯队培养”制度，着力将退役军人、致富能手、外出务工培养成党员，将优秀党员培养成村级后备干部，将后备干部培养成优秀村干部，不断提升雏雁本领，培育充实乡村振兴青年力量，现本苏木储备嘎查村党组织书记后备干部14人，储备轻嘎查村“两委”成员后备干部52人。

下好选用“制胜棋”，靶向施策用优才

用好模范先锋人才。坚持“人岗相适、人事相宜、人尽其才”原则，从返乡毕业大学生、经商返乡人员等党员群体中，择优选拔思想政治素质好、带富能力强、协调能力强、热心群众工作的优秀人才担任自然村负责人，不断提升村干部服务群众、助力乡村振兴能力。用好专业技术人才。围绕农村特色产业发展难题，精准选派农技推广员深入基层一线、田间地头助力科技项目和开展技术培训，推动农业科技成果转化应用。截至目前，13名科技特派员累计开展各类技术培训16期1300余人次，培养本土技术能手30人。用好年轻干部人才。选派本苏木专业技术较高、综合素质过硬的13名年轻干部任包村干部，深入基层一线担当作为、贡献力量，推动农村集体经济发展壮大，全面推进乡村振兴。目前，13名年轻包村干部已全部任职半年以上，在嘎查村基层一线当主角、挑大梁。

近年来，白音他拉苏木认真贯彻人才优先发展战略，积极培育嘎查村各类乡土人才，不断提升人才工作质效，合力下好人才储备“先手棋”、培育“关键棋”、选用“制胜棋”，为苏木高质量发展提供有力人才支撑。下好储备“先手棋”，不拘一格聚英才依托情感纽带引。发挥乡情乡愁纽带作用，常态化挖掘本村在外优秀人才，利用节假日、寒暑假和企业家返乡契机召开座谈会，推介家乡政策、资源等优势，吸引优秀人才回乡创业就业、建功立业。截至目前，共召开座谈会4次，吸纳本土人才20余人。依托政策机制引。落实人才流动机制，完善人才返乡政策，建立返乡人才库，有针对性的建立健全人才居住、子女就学、产业帮扶等保障政策，让人才没有后顾之忧。依托创新项目引。引入“返乡创业计划”和“乡村振兴青年驿站”等创新项目，鼓励各类人才带资金、带项目、带技术来本地区投资，并依托旗内招商引资政策给予政策倾斜和项目经费奖励，达到“引进一个人才、带来一个团队、带动一个产业”的效果。下好培育“关键棋”，分级分类育良才抓好头雁领航。聚焦抓党建促乡村振兴内容，开展“比武争星”活动，辖区内嘎查村党组织书记围绕乡村振兴、乡风文明、集体经济、社会治理等内容谈经验、晒成绩、畅未来，争相亮出“金点子”，形成比学赶超、争先创优的良好氛围。

截至目前，累计开展各类“比武争星”活动10余场次。坚持强雁带动。通过实地走访、广泛推荐、精准识别等措施，挖掘本地区“土专家”“田秀才”，建立“人才后备库”“乡村工匠库”，分类实施动态管理和跟踪服务。截至目前，储备本地区六类乡土人才35人。助力雏雁成长。建立“三级梯队培养”制度，着力将退役军人、致富能手、外出务工培养成党员，将优秀党员培养成村级后备干部，将后备干部培养成优秀村干部，不断提升雏雁本领，培育充实乡村振兴青年力量，现本苏木储备嘎查村党组织书记后备干部14人，储备轻嘎查村“两委”成员后备干部52人。下好选用“制胜棋”，靶向施策用优才用好模范先锋人才。坚持“人岗相适、人事相宜、人尽其才”原则，从返乡毕业大学生、经商返乡人员等党员群体中，择优选拔思想政治素质好、带富能力强、协调能力强、热心群众工作的优秀人才担任自然村负责人，不断提升村干部服务群众、助力乡村振兴能力。用好专业技术人才。围绕农村特色产业发展难题，精准选派农技推广员深入基层一线、田间地头助力科技项目和开展技术培训，推动农业科技成果转化应用。截至目前，13名科技特派员累计开展各类技术培训16期1300余人次，培养本土技术能手30人。用好年轻干部人才。选派本苏木专业技术较高、综合素质过硬的13名年轻干部任包村干部，深入基层一线担当作为、贡献力量，推动农村集体经济发展壮大，全面推进乡村振兴。目前，13名年轻包村干部已全部任职半年以上，在嘎查村基层一线当主角、挑大梁。