珠海金湾放宽人才政策，加入人才大战

招揽英才、聚拢人气，珠海金湾再出大招——首次将网约车司机、外卖员、快递小哥等新业态从业等灵活就业人员纳入人才引进范围，入户社保限制及年龄均有所放宽，并增加了自有房产“居住入户”条款；新就业青年还可享受人才住房首年免租，以真金白银的实惠向人才抛出绣球。

深中通道正式通车第二天，珠海金湾出手加入“人才”大战。

7月1日，珠海市金湾区人民政府举办2024年人才引进入户与住房租金“一免一减”新闻发布会。新政的发布宣告着金湾人才引进及入户政策的全面放宽，为金湾进一步打造珠海新增人口流入主阵地打下政策基础。随着深中通道等大型交通项目的开通，珠海金湾招才引智的底气正越来越足。

近年来，金湾区持续发力扩大产业人口规模，增加人口总量，加速成长为珠海城市能级量级提升的重要动力源。当前，金湾区常住人口约为45万。根据规划，到2035年金湾要实现人口破百万的倍增。

产业动能勃发，交通格局正被打开，城市活力一路攀升，连同一系列的利好政策，正为珠海金湾注入吸引更多人才的底气，助力年轻新城向着百万人口大城迈进。

新就业青年人才住房租金

首年全免

发布会上，珠海金湾发布的多项政策引人注目。其中，新就业青年人才住房“一免一减”实施方案无疑是最为重磅的“揽才”大招。

这项政策是金湾区在全市率先推出的对新就业青年人才提供入住人才住房、保障性租赁住房的优惠政策，首年免收租金，次年收取同区域同类型品质市场商品住房租金的30%。

“折扣力度相较之前大了很多，为青年人才切实减轻了住房支出成本。”新闻发布会现场，金湾区住房和城乡建设局相关负责人算起了一笔账：以商品房月租2500元为例，2年租金为6万元；现行人才住房政策租金6折，2年租金为3.6万元；而“一免一减”政策首年免租，次年租金3折，2年租金共9000元，比商品房便宜5万多，比现行人才住房政策住房便宜近3万元。

据了解，新就业青年人才是指自2024年7月1日后首次引进到金湾区就业的符合相关条件的人才，包括在金湾区依法注册纳税的企业、新型研发机构、社会团体和民办非企业等用人单位全职新引进的具有普通高等教育全日制本科（含）以上学历、中级（含）以上职称、技师（含）以上国家职业资格的人才，同时人才需与用人单位签订劳动合同并缴纳社会保险。

“一免一减”方案的实施无疑将大大降低青年人才初到金湾就业的生活成本，有助于促进其作出扎根金湾、服务金湾的长期计划。

接下来，金湾区住房和城乡建设局将发布金湾区首批“一免一减”人才住房配租公告，约200套房源主要分布在航空新城、红旗镇小林片区及平沙新城等居住配套区。后续还会根据现有共计约6000套房源分批次进行配租。值得留意的是，此项“一免一减”政策对港澳青年人才同样适用。

新政的发布一方面是提升对人才的奖补力度，另一方面则是降低了入户门槛。如入户对象范围由企业职工扩大到金湾区管理范围内各类人才，首次将新业态从业等灵活就业人员纳进范围；社保缴费时限由“六个月”调整为“一个月”；新增了“居住入户”条款等。

简单来说，新政策对于人才引进落户只需要满足三个条件：在金湾区管理范围内就业创业，并首次涵盖了创办个体工商户，从事网约车、送餐、快递物流工作等；年龄在18周岁以上，男性年龄在58周岁以下，女性年龄在48周岁以下；在金湾区管理范围内缴纳珠海市基本养老保险和基本医疗保险满一个月。

近三年累计发放人才奖励

约4.4亿元

此次出台的两项政策与人才落户、人才住房息息相关，力度大、关注度高。一系列的真招、实招，展示了金湾招才、引智、留人的决心。

当前，珠海赋予金湾“全市工业发展的主阵地、城市功能提升的支撑点，珠海经济能级量级迈向更高层次的重要动力源”的目标要求，把金湾的发展层次、发展要求、发展定位提升到了前所未有的高度。

于金湾而言，要实现新的突破，离不开人才和人力资源的支撑。近年来，金湾区坚持人才是第一资源，深入实施人才强区战略，不断塑造人才发展新动能新优势，并把打造成为珠海新增人口流入主阵地作为新的目标。

数据显示，截至目前，金湾区拥有各类人才近4万人，近三年累计发放各类人才奖励约4.4亿元，惠及约4.3万人次。特别是2022年9月1日，金湾区在全市范围内率先放宽产业人才引进核准条件。该政策实施以来，已引进5887名产业人才。

今年初，珠海市委、市政府对金湾区提出“积极推动人口高质量发展，进一步优化人口户籍政策”的新要求。新政策随之酝酿，通过进一步放宽人才入户限制，吸引更多人才到金湾就业创业，扩大产业人才规模，为经济社会发展提供优质的人力资源要素支撑。

这次推出的人才引进新政，与原政策相比，在入户对象、核准条件、年龄、社保缴费时限等方面进一步放宽。这也意味着，人才引进及入户的门槛更低、覆盖面也变得更广，从中也不难看出金湾区对揽英才、聚人气的满满诚意。

值得关注的是，此次人才入户新政还新增了“居住入户”条款，只需在金湾区管理范围内拥有自有房产即可入户。

金湾区人力资源和社会保障局相关负责人介绍，新增该条款是对已经居住在金湾、一直为金湾的发展而奋斗的人才提供了更多的引进渠道，同时也是为男性年龄超过58周岁、女性年龄超过48周岁仍意愿继续为金湾的发展而奋斗的这部分人才提供了入户的渠道。

“我们希望通过吸引更多各行各业的人才落户金湾，共同为金湾的经济社会发展努力奋斗，共享金湾发展成果。”上述负责人表示。

到2035年规划常住人口

要达115万

人才与城市的缘分不能靠一厢情愿，更不会一蹴而就，而是要依靠产业环境、城市建设、文化氛围的沉淀，在长期的相互磨合中实现双向奔赴。坚持实体经济为本、制造业当家的金湾，呼唤人才、也造就人才，在发展建设的进程中不乏渴求人才、成就人才的故事。

今年初，总投资超百亿元的埃克森新能源（珠海）储能电池项目一期厂房全面封顶，预计在下半年实现建成投产。6月中旬，又一投资达百亿元的重磅产业项目奕斯伟半导体材料产业基地正式落户金湾。接连落地的百亿级大项目，也将吸引更多的产业人才汇集金湾、扎根金湾，推动区域的产业经济高质量发展。

当前，金湾区正着力于进一步扩大产业人口规模，增加人口总量，为打造“5+2+N”现代产业体系提供高质量人口支撑。与此同时，金湾也在更多地围绕提升人才环境做好文章，不断提高服务人才的水平。

今年“五一”假期，金湾国际人才港广场正式开业，项目以多主题式街区组成开放式社区购物中心，进一步完善了人才住房片区的生活配套。如今，瞄准工业园区生活服务功能短板，多个工业邻里中心项目也在加快建设中，以更好地吸引各类人才在金湾区就业和生活。

近年来，伴随着城市建设水平的迅速提升，定位为珠海西部城市中心的金湾对人口的吸引力也大幅增长。航空新城十年筑城蓝图落地，彻底改变了金湾区“有区无城”的面貌，成长为珠海新增人口流入的重要承载地。

一波交通红利持续来袭，让珠海西部地区从偏远之地逐渐向交通中心蝶变。如今的金湾，通过珠海大桥、洪鹤大桥、金海大桥，可快速贯通东西穿行市内。在更广视角的大湾区版图上，金湾既可经深中通道连接珠江口东岸，黄茅海跨海通道建成后向西可抵江门乃至粤西，同时也是“港车北上”经港珠澳大桥西延线西进的首站。这都成为推动完善产业布局和经济发展，集聚高质量人口的有利因素。

根据规划，到2035年，金湾要实现规划常住人口115万人。向着千亿级强区和百万人口大城迈进，当好人才管家，做好人才服务，金湾有这样的底气与实力，奋笔写下近悦远来的人才家园新篇章。

撰文：董谦君