海东市制定急需紧缺人才引进管理办法，规范引才工作

海东日报讯（记者 祁树江）近日，为进一步规范海东市引进人才工作，完善优化相关政策，增强人才引进措施的可操作性和实效性，市委人才工作领导小组办公室根据《青海省校园引才办法》《关于“昆仑英才”行动计划的实施意见》等文件精神，结合海东实际，制定了《海东市急需紧缺人才引进管理办法（试行）》（以下简称《办法》）。

《办法》坚持党管人才；坚持以市场需求为导向，按需引进、以用为本；坚持任人唯贤、德才兼备、公开公平、择优引进；坚持“突出用人单位主体作用”四项基本原则，并确定了由市委人才办具体组织实施，市委编办、市财政局、市人力资源和社会保障局等单位全力配合，共同做好人才引进工作机制。

《办法》确定了校园引才、直接引才和柔性引才三种引进方式，同时，明确指出急需紧缺人才，是指围绕我市经济社会发展需求，聚焦绿色算力、数据产业、新能源、新材料、生态环保、网络安全、融媒体编辑等重点领域急需紧缺的人才，以每年市委人才办发布的《急需紧缺人才需求目录》为准。所指企业是市属国有企业和在我市注册的国家级高新技术企业、国家级专精特新“小巨人”企业、青海省科技“小巨人”企业、青海省专精特新中小企业、规模（限额）以上民营企业及绿色算力领域企业。

此外，《办法》规范了各类人才引进的工作流程，明确引进特别急需紧缺专业人才，可采取“一事一议”方式进行，确定了引进人才的工资待遇、经费支持、编制保障、职称评审、落户、社保、配偶安置7个方面的待遇，市本级引进人才的经费由市级财政承担，明确了用人单位负责做好引进人才的管理、培养、服务工作，对5年协议期内作用发挥不明显、违约、辞职、辞退的人才取消相关政策支持。