成都高新区金熊猫人才高峰荟举办，推动人才发展体制机制改革

人才是第一资源。党的二十届三中全会提出，深化人才发展体制机制改革，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。

为贯彻落实党的二十届三中全会精神，进一步推动人才有序流动、深化区域人才协作、加速海外引才、打造具有国际竞争力的人才发展环境，7月31日，成都高新区金熊猫人才高峰荟在“菁蓉汇”举办，来自高校院所、新研机构、中试平台、创投机构、人力资源服务机构的近200名人才代表出席活动。

据悉，为礼遇人才，本次活动向天府实验室主任颁发了聘任证书，并向科技创新领军人才、产业创新领军人才，金熊猫创业“成就奖”“人才奖”和新入选的“产业教授”颁发了证书。活动还发布了成都高新区人才机会清单以及“西部猎头谷引才平台”线上平台。

打造高能级人才平台

设立15亿元成果转化资助资金

发展离不开创新，创新离不开人才。活动现场，成都高新区为天府绛溪实验室主任杨建宇、天府锦城实验室（前沿医学中心）主任黄灿华颁发人才聘任证书。

近年来，成都高新区坚持在推进科技创新和成果转化上同时发力、在建设现代化产业体系上精准发力，联合国内顶尖创新资源，高标准建设天府绛溪实验室、天府锦城实验室（前沿医学中心）、北京大学成都前沿交叉生物技术研究院、芯华创新中心等高能级平台。

其中，天府绛溪实验室汇聚国家级人才领军的科研人才150位，建成先进计算、量子互联网等4个前沿研究中心，发布无人集群智能协同、轻量化算力链等首批原创成果6项，并与依托单位合作，在国际上率先研制出氮化镓量子光源器件和存储容量国际先进的固态量子存储器件，量子探测光时域反射仪获第49届日内瓦国际发明银奖。

天府锦城实验室（前沿医学中心）规划建设18个药械协同攻关大平台，中西部地区规模最大、设备最先进、开放共享的冷冻电镜平台已完成安装，将于8月开放试运行。2024年新增发表高水平学术文章15篇，累计60篇（含2篇），取得阶段性建设成果。

同时，为鼓励高校院所科技成果在成都高新区实现“就近就地、应转尽转”，成都高新区出台《成果转化资助资金工作方案（试行）》，5年设立15亿元成果转化资助资金，支持高校院所创新项目开展概念验证、小试、中试等成果转化工作。先期支持天府绛溪实验室和天府锦城实验室（前沿医学中心），面向全球开放式遴选项目。2020年启动了“产业教授”计划，支持“双一流”建设高校教授、研究员在成都高新区创办科技型企业，给予最高100万元创业支持。

截至目前，成都高新区已聘请了95名来自双一流高校的“国字号”教授担任产业教授，由产业教授创办的企业有的已成为潜在独角兽企业，有的融资已超过1亿元，科技成果转化成效明显。

此外，成都高新区还在构建完善“资助—种子—天使—创投—产投—并购”全生命周期基金投资体系，形成“资助—种子—天使”接续支持链条，设立资助资金，在成果转化项目成立公司前就提前介入支持；新设种子基金，锚定政策性基金性质，聚焦成立1年内的“金种子”项目开展投资。

记者了解到，仅2023年全年该区176家次科技企业获得各类股权融资，获融企业数量实现3年3倍增长。2024年上半年70余家次科技企业获得各类股权融资，占成都全市一半以上。

最高2000万元支持！“真金白银”引进人才

针对创新主体引才成本高、引进难等问题，成都高新区出台了科技创新和产业创新领军人才专项政策。

“我们面向全球引进符合成都高新区主导产业建圈强链方向、具有突出技术创新能力的急需产业创新领军人才，给予最高2000万元支持。”成都高新区科技创新局相关负责人介绍，2024年支持北京大学成都前沿交叉生物技术研究院、倍特药业等引进30余名创新领军人才，其中两位领军人才分别获得3年2000万元支持。

成都高新区科技创新局相关负责人介绍，为了让区内外人才真切感受到成都高新区真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才、暖心留才的满满诚意，成都高新区根据人才贡献和实绩，每年会进行金熊猫创业“成就奖”“人才奖”评选，其中，金熊猫创业“成就奖”，每年评选5名，每位获得200万元奖励；金熊猫创业“人才奖”，每年评选10名，每位获得100万元奖励，此举旨在向全社会发出成都高新区尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的“好声音”。

在本次活动上，成都高新区对金熊猫创业“人才奖”、“成就奖”获奖代表进行授牌。

此外，成都高新区还支持海归派、蓉归派、创客派、学院派等高层次四派人才进区创业，经认定后给予最高500平方米的创业空间支持，以科技“创新券”形式三年给予最高50万元专业创业服务支持，获得股权融资的给予最高500万元启动资金支持，力争每年新增300家高四派人才企业。截至目前，成都高新区有高层次“四派人才”创业企业1736家，其中2024年新增企业154家。

给予最高不超过1亿元产业扶持资金

“岷山行动”计划再添3个顶尖“揭榜”团队！

近年来，成都高新区深入实施“岷山行动”计划，建立以顶尖团队为核心、成果转化为导向的新型研发机构。实施三年以来，已成功发布三批需求榜单，15个项目成功揭榜，目前已聚集顶尖人才530位，产生全球、全国突破性技术14项。

活动现场，成都高新区与成功揭榜的姜文汉院士团队、张兴栋院士团队、杨志谋教授团队代表签约。

其中，姜文汉院士团队牵头的成都岷山精密测试与仪器技术研究院项目，将依托5个国家级平台、2个省级平台，围绕芯片、显示屏、航空航天和生物医学等高端精密测试仪器，整合国内外优势力量，致力于解决泛半导体检测、从IC成熟制程到先进制程、从掩膜版检测到晶圆检测等一系列技术难题，突破进口替代和技术瓶颈。

张兴栋院士团队牵头的成都岷山生物医用材料技术研究院项目，将依托1个国家级平台、1个国际平台、4个省级平台，突破“卡脖子”生物医用原材料规模化制备、生物材料表界面功能化改性等技术瓶颈，开展具有人体组织再生修复和功能重建的系列新型生物材料及器械产品研发。

杨志谋教授团队牵头的成都岷山新型生物毒素工程技术研究院项目，已有重组水蛭素、重组巴曲酶、重组肉毒素、水凝胶等多种产品、多个专利，拥有两套符合GMP要求的集菌种构建、小试试验、制剂的一体化实验室以及一套P2认证的检测实验室，可以满足多种生物制品、不同阶段的研发需求，将科技成果快速转化。

“我们将给予最高不超过1亿元产业扶持资金，重大项目无支持上限。同时，在载体、孵化和人才方面提供帮助。”成都高新区相关负责人表示。

为推动建设人力资源协同发展的现代产业体系，全方位、成体系推进人力资源服务业快速发展，助推建设中西部人力资源服务高地，活动上，成都高新区还与四川省人才集团、鱼泡直聘等企业签订了3个人力资源服务项目合作协议。

打造“西部猎头谷引才平台”线上平台

面向全球发布人才机会清单 最高年薪300万！

现场，“西部猎头谷引才平台”线上平台也正式启动，将于8月中旬正式上线。

该平台以“中高端人才招引全生命周期服务线上平台”为特色定位，聚焦服务成都高新区主导产业、重点产业链中高端人才引进，搭建“企业端、猎头端、运营端”板块功能，提供超20项服务板块，实现政策申报“一键触达”、岗位需求“一体链接”、猎头资源“一库涵盖”、企业招聘诉求“一站反馈”。

为吸引更多优秀人才落户，成都高新区面向全球发布人才机会清单，释放包括天府实验室、企业、新型研发机构、高校等单位超1000个岗位。其中，倍特药业、先导药物等企业发布年薪百万以上的高能级岗位近150个，最高年薪300万元，天府绛溪实验室、海创药业等单位发布博士（后）岗位需求近100个，需求近200人，发布“金熊猫实习生”岗位600个、需求近1000人。

记者了解到，此次发布的人才机会清单可在“金熊猫人才通”小程序“职达高新”板块进行详细了解。成都高新区相关用人单位将根据岗位要求，按照一定条件和程序组织开展后续招募工作。未来，成都高新区还将通过该平台持续发布岗位。

为搭建人才沟通交流平台，当天下午还举行了建圈强链——“科菁荟·科创生态伙伴计划”“金熊猫”高层次人才项目专场推介活动暨“百园百校万企”创新合作行动、“才聚高新”数字经济产业专场招聘会两场分会场活动。

近年来，成都高新区聚焦人才第一资源，面向全球发布“真金白银”揽才政策和“国际化人才招才引智榜单”，创新推出“人才分类及服务智能化系统”“金熊猫人才通”，通过创新政策引才、大赛选才、培训育才、生态留才机制，加快建设具有全国影响力的创新人才集聚区。数据显示，目前成都高新区各类人才总量突破80万，引进入选国家人才计划者超450人、省市级人才超1000人。

成都高新区相关负责人表示，未来三年，将力争通过新型研发机构聚集科技创新人才10000人以上，聚集高层次创业人才3500名，各类人才总量达100万，推动形成人才接踵而来、人人皆可出彩的生动局面，加快建设具有全国影响力的创新人才集聚区。