珠海金湾入户新政满月，引入人才数量同比增长十余倍

珠海金湾迎人才入户高峰

入户新政实施满月，引入人才数量同比增长十余倍

近年来，珠海市金湾区深入实施人才强区战略，持续优化人才政策，建设良好人才生态。今年7月1日，金湾区推出重磅入户新政，进一步放宽人才引进条件，以更低门槛、更大诚意，邀请各行业产业人才扎根金湾。

新政实施首月，珠海金湾迎来入户高峰。单月引进人才数达1180人，对比去年同期的74人，同比增长1494.59%。申请类别主要集中在企业职工和自有房产两类人员，占比接近九成。

据统计，截至2024年7月底，金湾区拥有各类人才近4万人。接下来，金湾将积极做好产业人才引进及入户工作，继续为珠海引进人才、补充人力资源、扩大人口总量作出有益尝试。

从入职到入户的“无缝衔接”

“入户办理非常方便，不用来回跑，通过网上申请即可，对上班族很友好。”中兴智能汽车有限公司汽车工程研究院副院长韩辉鹏表示，来自西安的他入职仅3个月，就拿到了珠海户口。对于上有老下有小的自己而言，入户意味着扎根一座城市，这一见面礼增添了他对新家园的归属感，感受到了来自金湾的温暖。

这样的快速落户，得益于金湾区今年7月1日实施的《珠海市金湾区人民政府关于做好人才引进及入户工作的通知(试行)》政策。按照入户新政规定，满足3个条件人才即可落户：在金湾区管理范围内就业创业；年龄在18周岁以上，男性年龄在58周岁以下，女性年龄在48周岁以下；在金湾区管理范围内缴纳珠海市基本养老保险和基本医疗保险满一个月。

与原人才引进政策相比，新政策在入户对象、核准条件、年龄、社保缴费时限等方面进一步放宽，门槛更低、覆盖面更广。入户对象范围由企业职工扩大到金湾区管理范围内各类人才，并首次将网约车司机、外卖员、快递小哥等新业态从业的灵活就业人员纳入人才引进范围。社保缴费时限由“六个月”调整为“一个月”，首次新增“居住入户”条款。

入户新政通过进一步降低入户门槛，吸引更多不同领域人才积极投身金湾，为金湾经济社会发展提供优质的人力资源要素支撑，得到了辖区企业的肯定。“快速落户可以使员工能更安心，更迅速适应工作生活环境，与企业发展同频共振，发挥专业技能。”中兴智能汽车有限公司运营管理兼HR总监刘薇表示。

个体工商户从业者李先生同样是新政的受益者之一。此前，李先生跟老乡一同来到金湾，入职企业的老乡们社保到了一定年限可以落户，但是李先生由于在餐饮店打工，不符合当时的落户政策。两相对比之下，每每颇感失落。

“新政实施后，老乡们说我也可以落户了，拿到核准证明之后再到公安户籍窗口办理，半个月就搞定了。现在我跟他们一样，也是金湾户籍了。”从新金湾人到真正的金湾人，得偿所愿的李先生不禁喜笑颜开。

让人才“有业有住有家”

实施一月以来，人才落户新政好评满满。金湾区人才资源与就业服务中心主任康霖介绍，目前，金湾区已实现人才引进业务全程系统通办，打通社保缴费等数据库，减少提供证明材料的繁琐手续，运用“大数据+”系统自动校验等功能，实现人才引进核准全程零跑动，极大提升审核效率。

接下来，金湾区人力资源和社会保障局将继续提升精准服务水平，助力人才引进入户。如着力打破部门职能壁垒，确保人才引进政策和户籍管理规定实现顺利衔接，减少群众“两边咨询、两边跑”，最大限度避免滋生“能引进但无法落户”等问题。

近年来，金湾区坚持人才是第一资源，近三年累计发放各类人才奖励约4.4亿元，惠及约4.3万人次；大力实施“有业有住有家”计划，累计建成人才公寓约3000套、保障性租赁住房约3000套。值得关注的是，针对人才落户后的居住难问题，金湾区在人才入户新政实施同日还发布了新就业青年人才住房“一免一减”政策。

按照计划，金湾区拟投入6000套房源，为首次引进就业、符合相关条件的人才提供人才住房、保障性租赁住房优惠政策。首年免收租金，次年收取同区域同类型品质市场商品住房租金的30%，2年最高可节省住房支出5万余元，港澳青年人才也纳入此次政策覆盖群体。目前，第一批200套住房已开放配租，主要分布在航空新城、红旗镇小林片区及平沙新城等人流密集、生活便利的居住区。

在广东科学技术职业学院人力资源部副部长张锦看来，金湾的人才新政展现了其擦亮“爱才”名片、增强“聚才”磁场、提升“兴才”平台的最大诚意。“新政为打造人才汇聚之地持续赋能，金湾区作为全市人才工作‘试验田’的作用愈加凸显，将助力金湾成长为珠海新增人口流入主阵地。”

张锦表示，作为珠海市工业主要集聚区，金湾“5+2+N”特色现代产业集群需要人才“蓄水池”的持续扩容。“入户+安居”的人才新政将助力金湾区做好产才融合发展这篇“大文章”，让各类人才在金湾区这个现代产业高地大显身手。