潍坊寿光市洛城街道：树立人才第一资源理念，打造人才工作新局面

管理员 2024-08-01 17:06 116 浏览 0 评论

大众网记者刘建永潍坊报道

潍坊寿光市洛城街道树立“人才是第一资源”理念，务实高效抓好人才工作，加快建设人才强镇，全方位培养、引进、用好人才，打造全街道人才工作新局面，为持续推动辖区经济的高质量发展提供强有力人才支撑。

聚焦平台搭建助力产业发展

寿光市洛城街道依托本土企业发展基础，强化人才招引，积极对接高端院校，搭建“院企”合作平台，以产业链打造人才链，以产业集群催生人才集群。探索实行分类统筹精准培育引进、按需施教重点培育、双向选择特别引进培育等个性化培养引进模式，截至7月份企业引进青年人才200余人，海外留学生4人；制定长期人才发展规划，清单式引进“高精尖缺”人才，落实就地选才、柔性引才、飞地用才等举措，实现人才资源的更优配置，把人才用在最合适的岗位，做到人岗相适，提升产才供给匹配度。

鼓励科企合作深耕产教融合

山东利森特农业科技有限公司与潍坊学院现代农学院举行校企合作签约仪式开展产学研合作，共同打造“一园多区”产学研平台，深入推进产教融合，提升科企协同育人水平，推动高等教育向产业开放，更好服务新时代社会主义现代化强省建设。同时，寿光市洛城街道积极组织相关专家深入企业，逐一对接、现场办公，全方位、多角度提供政策解读、科技创新、项目申报等方面的指导服务，切实解决企业在项目申报、技术难题等方面遇到的实际问题，推动科技成果转化为现实生产力，有效提升辖区内企业发展水平。

优化营商环境做好服务保障

寿光市洛城街道坚持以事业留人、以待遇留人、以感情留人，推动人才与寿光市洛城街道双向奔赴。持续实施人才回归工程，为返乡人员提供政策、技能、法律等服务，努力构建全方位人才“保姆式”服务体系，在户籍办理、住房保障、子女就学等方面提供便利。将“优才卡”服务作为一项常态化工作来抓，完善城市人才服务体系，加强对人才的人文关怀，提升城市人才吸引力。寿光市洛城街道以“人才活动周”为契机，深入企业、社区开展人才政策和先进典型宣传，通过发放政策汇编、张贴人才海报、街道公众号宣传等多种途径，努力营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。同时努力营造拴心留才新环境，确保人才能引得进、留得下、干得好。