营口市吸引高层次人才十条措施（试行）解读：解决后顾之忧，推进人才政策体系化建设

7月31日上午，营口市政府新闻办公室召开新闻发布会，市委组织部、市财政局相关发言人就新出台的《营口市吸引高层次人才十条措施（试行）》（以下简称新《十条措施》）内容进行解读并回答记者提问。

发布人：

张雪亮 营口市委组织部分管日常工作的副部长

姜明超 营口市财政局副局长

主持人：

唐洪斌 营口市委宣传部副部长、市政府新闻办公室主任

市委组织部：新《十条措施》出台将解决优秀人才的后顾之忧

人才是经济社会发展的第一资源。为进一步推进营口市人才政策体系化建设，我市通过走访县区园区和重点部门，与用人单位负责人、专家学者、高层次人才等群体座谈交流等方式，广泛听取人才需求和意见建议，在原有政策的基础上，迭代出台了《营口市吸引高层次人才十条措施（试行）》，让现有人才政策更具针对性、更有含金量。

新《十条措施》重点支持全日制博士人才和省级以上人才计划入选者，明确了对首次新引进到营口工作的人才给予每月3000元的生活补贴和一次性10万元的购房补贴，住房公积金贷款额度不与账户余额挂钩，可放宽到当期最高限额的2倍。鼓励人才自主创新，对获得省级以上科技资助的，给予最高10万元配套资金。

除了“真金白银”支持外，新《十条措施》在引进高层次人才的绿色通道、职称评审、配偶安置、子女入学、医疗保障等方面，也通过一系列政策解决优秀人才的后顾之忧。开通引才绿色通道服务，建立高层次人才事业编制统筹使用、专编专用机制，事业单位招聘高层次人才可直接考核且不受单位编制数量的限制；提供职称评审服务，博士、博士后可以直接申报或认定副高职称，明确了首次聘用不受所在单位专业技术岗位结构比例限制，并可实行特岗特聘；紧盯人才“关键小事”，为高层次人才的随迁配偶对口、优先安排工作，随迁子女义务教育阶段可在全市范围内自主择校。同时，明确了对高层次人才本人及其家属医疗保健政策。

新《十条措施》还创造性提出实施“苗圃”计划，对吸纳“双一流”高校博士来营口实习并促成毕业后在营工作的用人单位，每年给予最高5万元补贴。同时，鼓励加大自主培养力度，对选送在岗高层次人才到域外开展访学进修、科研合作的用人单位，按每人次1万元的标准给予补助，减轻用人单位在人才引进培养过程中的成本压力。

近年来，营口市深入践行人才优先发展的工作理念，大力实施人才强市战略，将市级人才专项资金由1000万元提高到6000万元，先后实施了“营口英才计划”“高校优才选招计划”“企业·博士双创计划”“走进西部 引才入营”专项行动等一系列重大人才工程，人才总量突破49.5万人。下一步，我市将抓好政策配套和兑现，持续搭好人才干事创业的平台，不唯地域引进人才、不求所有开发人才、不拘一格用好人才，让有真才实学的各类人才可以在营口这片广阔的天地大施所能、大显身手。

市财政局如何支持营口市吸引高层次人才发展战略？

2024年，市财政局预算安排人才工作经费2900万元，优先保障人才工作和营口英才计划的实施。截至目前，市财政局已拨付人才工作资金481.4万元，其中，根据相关部门遴选结果及资金申请已拨付“营口英才计划”资金126.8万元；拨付“高校优才”购房补贴、助学贷款代偿等各类人才资金354.6万元。

下一步，市财政局将继续强化人才工作资金保障力度，提高资金使用效益，及时按项目划拨人才专项资金，切实保障好新《十条措施》的顺利实施，把有限的资金用在刀刃上，为各类人才来营发展创造最好条件、提供最大便利、营造最优环境，为营口人才战略发展提供坚实的财力保障。