引育留用！安徽创新实施 4.0 版人才新政，成效显著

“引育留用” 创新实施4.0版人才新政

视野开放引人才,协同高效育人才,优化服务留人才,机制创新用人才……去年以来,我省锚定人才强省奋斗目标,制定安徽人才“30条”4.0版,提出系列突破性举措,推动人才政策迭代升级,全方位培养引进用好人才。2023年,全省新增各类人才95.5万、入选国家重点人才计划130人,总量突破1270万。

引人才

成功引进2位院士来皖工作

我省突出重点招引领军帅才,对来皖顶尖人才赋予研究方向、平台设置、团队组建等方面高度自主权,“一事一议”给予科研支持,成功引进清华大学、北京大学2位院士来皖工作。

围绕新能源汽车、新一代信息技术等产业,我省摸排掌握全省945 类重点岗位23.52万人才需求,集中编制人才图谱、发布需求清单。同时,打造“人才安徽行”活动品牌,发布急需紧缺人才岗位13万多个,招引人才5.2万人,达成引智合作协议650多项。

我省对标国内先发地区博士后支持政策,大幅提高资助补贴标准,新增国家级站点44个、吸引博士后1342人,在站博士后突破4000人。省内企业每年开发不少于60万个高质量就业岗位,2023年全省吸纳应届高校毕业生就业68.5万人,省内应届高校毕业生留皖率达71.7%。

育人才

高校新建76个高峰培育学科

发挥在皖200多家“国字号”平台育才作用,我省建立“央地人才发展合作联盟”,由中央驻皖高校、科研院所与省市相关单位结对开展人才培养和产学研合作。2023年,合肥国家实验室和合肥综合性国家科学中心共4人成功当选院士,央地联合招收研究生358名,34家省“一室一中心”新增高层次人才908人、同比增长32.4%。

科教协同育才,我省支持行业龙头企业、新型研发机构等联合专业对口高校,在重点产业领域建设科教融合学院。

我省还调整优化高校学科专业布局,新建76个高峰培育学科,增设本专科专业点314个,服务十大新兴产业学科占比接近60%。对新能源汽车、锂电池、太阳能光伏及集成电路产业,逐项制定产业人才队伍建设方案。

留人才

为高层次人才提供点对点服务

省级对来皖工作人才按照国内外顶尖人才A类、国家级领军人才B类、省部级领军人才C类、省域拔尖人才D类、优秀基础人才E类予以评审认定,按层次给予A-D类人才200 万元、100 万元、50万元、30万元安家补贴,并为E类人才提供人才公寓。对新来皖C类以上人才的配偶,特事特办、一事一议优先安置工作,子女就近就便安排入学。

我省对A、B、C类高层次人才,分别由省、市、用人单位安排专员提供点对点服务,主动帮助解决和满足人才在皖工作和生活中遇到的实际困难。

用人才

去年入选国家“杰青”“优青”49人

我省实施制造业“揭榜挂帅”招才引智计划,梳理发布招才引智计划指导目录,每年滚动实施100项左右,对完成攻关任务的团队给予最高200万元经费支持。

我省还出台政策,省重大科技攻关专项等科技计划项目中,40周岁以下青年科技人才担任领衔比例原则上不低于50%。2023年度,我省入选国家“杰青”“优青”49人、同比增长28.9%,创历史之最。对获得省级以上技能荣誉的高技能人才和获得世界级、国家级技能大赛有关奖项的选手,可采取直接考察方式公开招聘到职业院校任教,19名“能工巧匠”已到岗任教。

安徽商报融媒体记者 刘媛媛/文 周继龙/图