府谷县创新 1+X 人才工作法，激活新质生产力发展人才引擎

近年来，府谷县紧盯青年人才培养，创新提出以“1”场专业“赛”事为人才评价基准，配套做好“X”项人才服务保障的“1+X”人才工作法，充分释放青年人才潜能，激活新质生产力发展“人才引擎”。

“以赛引才”

蹚出人才引进“新路径”

着眼加快府谷中学“创示范、建名校、争一流”步伐，创新“赢在课堂”竞赛等载体，面向全国灵活引进11名名优骨干教师，落实“基础年薪+绩效奖金+人才公寓”待遇保障机制，以全链条实举措确保名优人才引得进、留得住、干得好。

“以赛育才”

开辟人才培养“新赛道”

举办青年人才“奋进新征程 建功新时代”打擂比武活动，开展职工讲解技能赛、“高效课堂”教学技能赛、“新星企业家”竞选赛、工矿企业岗位技能赛等多领域赛事，为后起之秀蓬勃成长、专家骨干轻装上阵营造良好人才生态环境。

“以赛定才”

建立人才评价“新标尺”

新修订《府谷县有突出贡献拔尖人才选拔管理办法》，明确不低于20％的青年拔尖人才选拔比例，在专业评审中增设“阐述、答辩”等竞赛环节，在教体领域试点开展“教学能手”大赛人才评价改革，兑现146名省市县“教学能手”同类人员薪资待遇，有力破除人才评价“四唯”倾向。

“以赛用才”

激活人才使用“新动能”

建立各领域技能人才信息库，通过工矿企业技能赛、文旅产业讲解技能赛等，定点选拔培养“府谷工匠”“注册工程师”等领头羊，搭建创新创业平台，充分释放人才潜能，为府谷高质量发展提供坚实的人才支撑。