大足区打造良好人才生态,推动人才服务持续提档升级
管理员 2024-07-05 15:05 88 浏览 0 评论
近年来,大足区加大力度打造“近悦远来”的良好人才生态,通过制定完善的人才政策,拿出真金白银奖励补助人才,推动人才服务持续提档升级,切实做到用心用情用力去招才引才留才育才,努力与人才实现双向奔赴,唱响人才服务“同心曲”。
服务升级更 多人才享受政策
梳理近几年的大足人才工作脉络,可以清晰地看到,“人才服务,没有最优只有更优”的理念贯穿其中。
2019年底,大足区建成线下实体的“大足区高层次人才一站式服务平台”,高层次人才的服务获得感显著增强。
到了2021年,该“一站式”服务平台由线下服务提档升级为“线上+线下”服务。大足成功申请成为首个重庆英才“渝快办”市区联网试点区,全面实现人才服务“网上办、掌上办、线上办”,人才服务效率进一步提升。
同年,大足区制定《“重庆(大足)英才服务卡”管理办法(试行)》,扩大人才服务覆盖面,新认定的大足高层次人才由之前的79名增加到1648名,增幅为1986%。不仅服务对象大幅扩大,服务项目也大幅增加。大足区全方位推行“重庆英才服务卡B卡”,推动人才服务事项从17项扩展到68项。为全面提高服务质量,大足同时构建起“市级—区县—用人单位”三级人才服务体系,推行“专员+联络员”相结合的服务方式,建成301人的人才服务队伍,人才服务模式已经成熟完善。在《新重庆人才服务管理办法(试行)》政策出台前(2024年4月之前),大足区B卡人才总数已达到2012名,其中具有高级技师职业资格证书者、副高级专业技术职务任职资格者、取得全日制硕士研究生学历学位者的三类人才占比达90.81%,这让更多在大足工作的人才享受到专属服务。
“想不到我们硕士毕业生来大足也可以享受三类人才服务,大足真的很重视人才,来大足不会错。”众多刚毕业的青年为大足的人才政策点赞。
价值增长 人才服务更具“含金量”
随着大足经济社会发展水平的提高,拥有B卡的人才,享受到越来越具有价值的专属服务。根据《“重庆(大足)英才服务卡”管理办法(试行)》,大足打造“保姆式”、全链条服务体系,推行“服务专员+联络员”“111N”的服务方式,提供的服务事项达到68项,服务的“含金量”在增长。
为让外来人才安居乐业,2021年以来,大足区筹备人才公寓841套,兑现购房补助191.15万元,青年人才驿站为人才提供居住服务862人次。
在发放公共交通补贴方面,大足英才B卡一类和二类人才可享受每人每年1000元免费限额乘坐公交车的服务。2021年以来,138名人才享受交通补贴费13.8万元。
在人才扶持发展方面,支持大足人才申报各项人才计划,其中7人成功申报入选“鸿雁计划”,9人成功入选“重庆英才”A卡人才,19人入选“大足英才”。目前,市区两级兑现“鸿雁计划”人才奖励和引才补助共计88.9万余元。
大足人才在本地旅游也有优待。到大足石刻景区旅游,B卡人才可享受规定人数免费参观景区、乘坐观光车、观看球幕电影和4K电影等福利。
自2024年4月《新重庆人才服务管理办法(试行)》出台后,大足区及时将重庆智慧一体化平台的B卡存量人才按新重庆人才认定标准迁入渝才荟人才平台。截至目前,全区A-F类人才2020名,其中A-D类人才18名,E-F类人才2002名。新重庆人才服务事项由68项优化至73项,为人才提供创新创业、其他公共服务、市场化服务指引三个大类服务,其中创新创业服务26项、其他公共服务35项、市场化服务指引12项。
贴心关怀 人才感受“家”的温暖
6月下旬,在第二届“一带一路”国际技能大赛举办期间,大足区人力社保局就业和人才促进科科长庹亚平不小心摔坏了手机,有两个多小时接不到电话,身在会场的她十分焦虑。同行的人试图安慰她:“不用担心,家里人打不通你电话,也晓得你是在忙。”庹亚平急切地说:“不是担心家里人找不到我,是担心我服务的大足人才找不到我,这就不好了。”
庹亚平负责人才工作,为大足人才提供时时在线服务,这是她的工作常态。“重视人才、关爱人才,就体现在我们工作人员与人才的每一次的接触中、每一次的服务中,绝对不能因为一次有意无意的慢待,而影响我们大足的人才服务品牌口碑。”庹亚平道出她焦虑的缘由。
庹亚平是大足人才服务队伍品牌——石刻逐梦队队员中的典型,他们以“大爱天下才,足心等你来”为口号,用心用情为大足人才提供贴心服务,让人才感受到“家”的温暖。
据统计,截至目前,大足区一站式服务平台提供各类人才服务3258人次,其中,旅游服务840人次,医疗服务222人次,交通服务190人次,子女入学服务19人次,人才项目申报服务246人次,首套房服务23人次。
最美“巴渝工匠”刘能风表示,不负各级领导关爱和所托,自己要带领大足雕客走出国门展演技能,推广大足石雕、大足玉雕,让世界的石头说中国话。
敦煌学博士、大足石刻研究院大足学研究中心主任米德昉表示,从甘肃定居到大足,深切感受到大足是干事创业的好平台,自己要潜心研究,力争产出一批高水平的大足学研究成果。
更多的大足人才表示,对大足饱含深情,真心希望大足发展得更好,必将与大足携手同行,把个人事业发展融入大足发展大局,竭尽所能助力大足发展,书写出更加精彩的奋斗篇章。
相关推荐
- 持续推进“技能兴潍”行动,推出政策“大礼包” 潍坊打造高技能人才新生态
-
本报潍坊讯近日,潍坊市《关于加强新时代全市高技能人才队伍建设的实施意见》实施。该意见共20条,深入改革各环节,从引进、培养、使用、评价到激励,全方位施策,旨在打造一支顶尖技能人才大军。潍坊市委组织部...
- 国际化高端会计人才培养:国际会计师公会 AIA 会员资格证书获多地政策支持
-
国际化专业人才是中国企业“走出去”最重要的战略资源,国际会计师公会AIA始终在“培养世界一流会计师”的可持续发展中阔步前行,已成为国际化高端会计人才培养的重要推动力。近年来
- 2024 海南人才落户条件、政策区别及办理方式全解析
-
海南落户需要什么条件和流程?海南人才引进落户政策2024新规,海南,海口,高新区,人才引进,创新创业,落户政策
-
2024-08-02 07:05 管理员
- 人才政策:接地气、重实效,助力高质量发展
-
人才资源是高质量发展的关键动能。当前,出台有竞争力的人才政策,已经成为各地争夺人才的“必杀技”。政策好不好不在于纸面功夫,关键要靠“疗效”说话,
- 珠海金湾入户新政满月,引入人才数量同比增长十余倍
-
珠海金湾迎人才入户高峰入户新政实施满月,引入人才数量同比增长十余倍近年来,珠海市金湾区深入实施人才强区战略,持续优化人才政策,建设良好人才生态。今年7月1日
- 镇江市招聘教育事业人员,这些情况不得报名
-
1.具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律,身心健康,具有符合岗位要求的工作能力;2.热爱教育事业,品德高尚,乐于奉献。(二)有下列情形之一的,不得报名:1
- 国际化专业人才需求大,国际会计师公会 AIA 成重要推动力
-
国际化专业人才是中国企业走出去最重要的战略资源,国际会计师公会AIA始终在培养世界一流会计师的可持续发展中阔步前行,已成为国际化高端...
- 海南人才落户流程及办理条件全解析
-
海南人才引进落户政策2024新规?海南落户需要什么条件和流程,海南,海口,产业园,人才引进,落户政策
-
2024-08-01 19:03 管理员
- 营口市吸引高层次人才十条措施(试行)解读:解决后顾之忧,推进人才政策体系化建设
-
7月31日上午,营口市政府新闻办公室召开新闻发布会
-
2024-08-01 18:06 管理员
- 潍坊寿光市洛城街道:树立人才第一资源理念,打造人才工作新局面
-
大众网记者刘建永潍坊报道潍坊寿光市洛城街道树立“人才是第一资源”理念,务实高效抓好人才工作,加快建设人才强镇,全方位培养、引进、用好人才,打造全街道人才工作新局面
- 河南省医学科学院发展促进条例(草案)二审稿:衔接党的二十届三中全会改革要求
-
7月31日,《河南省医学科学院发展促进条例(草案)》(以下简称《条例(草案)》)二审稿提请省十四届人大常委会第十次会议审议。今年5月
- 天津市人社局印发通知支持天津软件园人才队伍建设
-
津云新闻讯:近日,天津市市人社局印发《关于支持天津软件园人才队伍建设的若干措施》的通知,在人才引进、培养、评价、服务等方面,为园区提供支持措施。
- 成都高新区金熊猫人才高峰荟举办,推动人才发展体制机制改革
-
人才是第一资源。党的二十届三中全会提出,深化人才发展体制机制改革,实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,完善人才自主培养机制,加快建设国家高水平人才高地和
-
2024-08-01 12:08 管理员
- 成都高新区金熊猫人才高峰荟:打造高能级人才平台,助力科技创新与成果转化
-
四川发布·全媒体新闻发布网站(www.scpublic.cn),全省唯一,全国首创。集信息发布、政务服务、舆情引导三位一体,联动全省各级各部门既有政府信息公开系...
-
2024-08-01 10:09 管理员
- 2024 年第十二届贵州人才博览会凯里市事业单位人才引进入围递补体检公告
-
2024年第十二届贵州人才博览会凯里市事业单位人才引进入围递补体检人员名单公示及体检相关事项公告
你 发表评论:
欢迎- 一周热门