余杭人才政策黄金 20 条迭代升级，引才链主体积极性全面调动

余杭坚持人才引领、创新驱动不动摇，推出人才政策“黄金20条”。今年，余杭区对人才政策“黄金20条”进行了迭代升级。一起来看看“黄金20条”部分政策内容及亮点吧！

亮点一

进一步完善政策覆盖面，从青年人才到顶尖人才，从人才个人奖补扩面至用人单位，从而调动引才链上每个主体的积极性。

01

聚焦全球顶尖。对旗帜性灵魂式的顶尖人才实行一事一议。对入驻我区的顶尖人才，给予个人最高1300万元奖励（补助）、企业最高500万元薪酬补助。

02

聚焦高层次人才。对自主培育高层次人才的，给予个人最高700万元配套奖励，企业最高200万元区政府科学技术奖励。

03

聚焦青年人才。对来我区工作的应届海内外高校毕业生，给予最高18万元的生活补贴。对来余杭做博士后的，给予个人最高30万元生活补贴。对出站来（留）余杭的博士后，给予个人最高190万元综合补助。

04

聚焦技能人才。对高技能人才给予个人最高3.6万元奖励；给予企业自主认定人才权限，对经认定的企业急需紧缺专业人才给予个人最高80万元购租房补贴。

亮点二

进一步聚焦高精尖人才项目落地，并全生命周期陪同成长。

05

重点引进顶尖人才项目。联合社会资本组建10亿元人才基金池，对顶尖人才领衔的创新创业项目，给予最高1亿元支持。

06

优先支持高层次人才项目。对通过评审的人才领衔的创新创业项目，给予3年研发期最高1200万元研发补助、300万元房租补助。优秀项目经评审后补助期最高可再延长3年。

07

大力营造青年人才“双创”氛围。对经认可的市级及以上“双创”大赛前三等次项目，可免评享受相应层级项目政策。对符合条件的高校毕业生创业项目，给予最高50万元项目资助。

亮点三

进一步关注特色紧缺人才对余杭的贡献，加强科研、高校、平台对余杭的赋能。

08

完善人才分类认定体系。将数字经济人才、文创人才、乡村振兴人才等余杭特色人才纳入人才分类认定目录。新增向符合条件企业授权“紧缺急需人才”认定权限，推动人才评价和认定工作更加科学化、体系化、精准化。

09

发挥区级“人才编制池”作用。用好创新研究院“人才编制池”，为高能级科研平台和市场创新主体引进高层次人才提供编制保障，助力其招引高层次科研人才。

10

加大科研平台支持力度。对经认定的院士专家工作站（指导站），给予最高325万元建站资助。对经批准新设立省级及国家级博士后工作站的单位，给予最高100万元建站资助，设站单位每招收1名博士后研究人员，给予60万元综合资助。

11

推进校地合作产学研融合。深化“一体两翼”式校地合作新模式。设立校地合作基金池，鼓励海内外名校与我区共同引育产业、民生等各领域人才资源、共建研发机构或技术转移中心，支持与龙头企业组建创新联合体和公共技术平台，加快关键核心技术转移转化。

亮点四

精准聚焦人才需求，升级人才贴心服务举措。

12

聚焦“关键小事”。符合条件的人才子女，义务教育阶段入学按照就近原则安排，高中阶段与本地居民子女享受同等资格；高层次人才还可以享受拎包入住、健康体检、学术休假以及机场、高铁的VIP出行服务。

13

聚焦人才活动。对以科技成果转化为主题的赛会活动，最高给予实际活动费用50%支持，最高可享受500万元活动补贴。

14

聚焦增值服务。面向在我区实习的大学生，提供每月2000元的实习补贴；面向来我区求职的高校毕业生，提供超300套青荷驿站，享受7天免费住宿；面向创业人才，提供金融支持方案，推出“人才贷”“人才投”“人才险”全方位金融服务。