贵阳贵安实施人才兴市战略，打造人才集聚高地，应对大城市抢人热潮

人才是一个国家最宝贵的财富，保障人才的培养和使用，是实现国家现代化发展的重要手段。近年来，贵阳贵安以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移实施“人才兴市”战略，推进人才“引、育、用、留”四大工程，加快建设人才集聚高地，为贵阳贵安高质量发展提供了强有力的智力支撑。

“水积则鱼聚，木茂而鸟集”，一个城市要吸引人才，需要有强大的内核和独特的魅力，需要有发展的前景和卓越的舞台，才能引得英才归。当前，全国各地人才争夺日趋激烈，各地纷纷出“奇招”，有的用“户口”吸引大学生落户，有的出台“半价购房”政策吸引大学生买房留下来，所谓百花齐放、百家争鸣。贵阳作为二线城市，如何在大城市的抢人热潮中留有一席之地，这存在不小的挑战。贵阳贵安实施“千百万人才引进计划”“黔归人才计划”“重点人才倍增计划”等人才计划，依托人博会、数博会等平台，完善顶尖人才、领军人才、优秀青年人才招引体系，通过组织重点企业到高校开展线下引才活动，取得较好的效果。但笔者认为，在人才引进过程中，搭建好人才干事创业的舞台也尤为重要。

人才不是天生的，人才是锻炼出来的，是培养出来的，是后天奋斗出来的，要让刚毕业的大学生们在实践中去了解社会，理解社会，只有经过实践的培养，才能经得起考验，经得起磨难，进而增长自己的信心和才干，从而用自己所学回报、奉献社会。因此，人才的“育”是人才队伍建设的重要抓手，贵阳贵安“为人才松绑”的做法就很值得借鉴，以体制机制创新促进人才发展，减少应用型、实用型人才的学历、论文等限制性条件，破除人才评价、使用中“唯帽子”问题，对拥有重大科研成果或优秀创业项目的人才降低职称晋升门槛，分类推进职称评审权下放，设立特殊人才职称直聘通道。既培养高精尖缺、创新创业的“顶天”人才，又培养“土专家”“田秀才”等“立地”人才，不断改善人才结构建设，增添经济社会发展新动力。

人才“引”进来、“育”出来，就涉及一个怎么“用”得好的问题，人才“用不好”，一方面影响人才干事创业的积极性，另一方面也容易导致人才流失，人才供需矛盾大，难以满足事业发展的需求。人才强则事业兴，要根据人才的不同类型、擅长领域，分门别类地把人才用活，人尽其才、才尽其用，使勇于创新、敢于开拓、个性鲜明的年轻人才有用武之地。贵阳贵安注重人才发挥作用的舞台搭建，使各类人才在“强省会”行动中干事有成、创业有为。

在人才流动快速的现实背景下，“留人才”显然比“引人才”“育人才”难得多，人才能不能留得住，关键在于待遇好不好、服务精不精细、到不到位、环境能不能给人归属感、获得感，重点在于人才奖励政策是否发放到位、人才服务机制是否落实到位、配套保障体系是否健全。贵阳贵安紧扣“卡、钱、户、房、岗”五大要素，修订印发安家费、引才补贴、活动揽才补贴等8个实施细则，整合各种服务资源，以更高奖补标准、更合理的申领条件、更快捷的兑现流程让人才体验高质量的“礼遇”，在“留人”上展现贵阳贵安“硬实力”。

作者 周雪