集聚人才，河南如何开拓（两会聚焦）

来源：河南日报

今年的政府工作报告围绕“全方位培养用好人才”提出一系列举措，提出实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，推进高水平人才高地和吸引集聚人才平台建设，促进人才区域合理布局和协调发展等。

　　近年来，河南以前所未有的积极主动引育人才、以前所未有的创业环境造就人才、以前所未有的政策创新激励人才，正成为一个近悦远来的地方。看2023年河南人才的“成绩单”：院士增选中有6名专家当选，是河南有史以来第一次；现有全职在豫两院院士42人，2021年以来新增17人；全省人才总量达到1410.31万人，比上年增加209.08万人……

　　在郑州，通过回购（盘活）、政府统建、单位自建等方式，目前已累计筹建人才公寓项目103个、共113319套。更令人振奋的是，支持郑州争创国家吸引集聚人才平台的号角已经吹响，全力打造国内一流、国际知名的人才集聚高地。

　　在洛阳，谋划产业平台聚才、青年就业创业、青年安居保障、社交消费赋能、城市活力提升5大工程，出台27项举措，营造人才生态“强磁场”，提升青年“归属感”，大力建设青年友好型城市。

　　在安阳，“洹泉涌流”人才集聚计划历经多次升级，进一步突出高层次人才引进，形成了更加开放的高层次人才引进、培养、使用、评价、服务、支持等全方位、全链条、全要素、全周期人才发展政策体系……

　　以《关于加快建设全国重要人才中心的实施方案》为引领，实施“1+20”一揽子人才政策，全面推行“一站式”“一条龙”服务模式；积极推进顶尖人才突破行动、领军人才集聚行动、青年人才倍增行动、潜力人才筑基行动等“八大行动”；加快构建“三足鼎立”科技创新大格局，一个又一个创新平台落地拔节，让想干事的人有事干、能干事的人干成事……在河南，可感知的，是心心念念和孜孜以求，是高位谋划和统筹推进，是进展突破和阶段成效。

　　近悦远来、广纳英才、活力迸发的人才发展“大生态”正在加速形成，如何在改善用人单位“小气候”上取得更大成效？

　　近日，我省出台人才新政16条，围绕建设国家创新高地和重要人才中心，大力实施创新驱动、科教兴省、人才强省战略，着力营造用人单位最优人才“小气候”，最大限度激发人才创新创业活力。

　　从根据需要和实际向用人单位充分授权，到充分发挥用人单位主观能动性，从激发用人单位聚才引才活力，到全面提升人才服务保障水平……一条条、一项项、一件件，是为了充分发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用，是为了形成有利于人才潜心研究、大胆创新的评价体系和工作环境，是为了切实打通政策落实“最后一公里”，让各类人才安身、安心、安业。

　　为了加速构建“产才融合”生态圈，哈工大郑州研究院发扬“大师+团队”传统，以才引才、以产引才；位于中原科技城的大豫物理农业技术研究院科研成果高达百件以上，加入团队的多名院士都获得过“一对一”贴心服务；中原工学院面向全球公开招聘9名学院院长，按照一事一议原则确定相应待遇标准，提供良好的工作与科研支持和生活保障……

　　有爱才的诚意、用才的胆识、聚才的良方，有人才“大生态”和“小气候”共生共存、交互影响，中原大地定能让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

　　代表委员观点

　　全国人大代表、超聚变数字技术有限公司董事长 刘宏云

　　高素质的人才队伍是发展新质生产力的第一要素。近年来，超聚变高度重视人才引育，持续加大研发投入，除了原有的算力产品研发外，又新成立了安全与软件事业部，在豫研发人员超过1000人。

　　在人才培养模式上要加强产教一体化设计，可以通过“三转三即”产学研融合等方式（即生产资源转教学资源，教学资源转人力资源，人力资源转生产资源；入学即入职，学习即上岗，毕业即就业），培养出符合新质生产力发展需要的技能人才，进而推进新质生产力的发展与应用。此外，可以创新校企合作体制机制，联合行业组织、学校、科研机构、上下游企业等组建行业产教融合共同体，跨区域汇聚产教资源，畅通资源转化和人才衔接机制，建立人才供需匹配制度，实现人才与企业“双向奔赴”。