衡水市发布引才新十四条，助力高质量发展

7月15日，记者从衡水市人民政府新闻办公室召开的《关于聚集创新创业人才 助力衡水高质量发展的若干措施（试行）》（简称“衡水引才新十四条”）新闻发布会上获悉，近年来，衡水市把创新升级市级人才政策，作为该市人才工作的重要任务。中共衡水市委人才工作领导小组办公室会同衡水市人力资源和社会保障局、衡水市科技局、衡水市住房和城乡建设局等单位，结合该市实际，制定了“衡水引才新十四条”。

发布会现场。长城网·冀云客户端记者 张千 摄

“引才新十四条”

主要分为四部分

中共衡水市委组织部常务副部长李益旺介绍，“衡水引才新十四条”主要分为四部分：

第一部分，第1至6条，重点明确了引进培育的不同类型优秀人才及相应政策，分别对积极引进高层次人才、大力引进创业人才、引进培育高技能人才、广纳优秀青年人才、激励科技创新人才、奖励企业突出贡献人才等提出意见；

第二部分，第7至9条，重点从工作机制、平台建设方面制定措施，包括构建市场化引才机制、金融赋能人才创业、推进高水平创新平台建设；

第三部分，第10至13条，重点围绕强化服务保障、解决人才后顾之忧制定措施，包括提供职称编制保障、优化配偶安置服务、保障安居需求、优化子女入学服务；

第四部分，第14条，重点在特殊人才引进上实行“一事一议”引才机制，急事急办、特事特办，确保最大限度发挥人才新政的引才聚才作用。

“引才新十四条”的

变化

新的人才政策与《衡水产业人才政策十四条（试行）》相比：

一是扩展了政策服务范围。政策适用范围不再限于“3+2”市域主导产业和“9+5”县域特色产业，进一步扩大到了经济社会发展各领域，但仍将上述产业以及发展新质生产力的重点领域作为侧重点。

二是保持了原有引才育才政策的延续性。新文件保留了原《衡水产业人才政策十四条（试行）》当中的8条，继续沿用了原文件中的17项具体措施，对其中的7项措施进行了适当修订，有5项措施提高了奖励标准，使其更加适应新形势的变化和人才需求。关于“积极引进高层次人才”，对全职引进的高层次人才，科研经费补贴由200-1000万元增长到300-1500万元；关于“引进培育高技能人才”，对全职引进、培育获得“中华技能大奖”“全国技术能手”等称号的高技能人才，将分别给予10万元、8万元奖励，提高到给予最高100万元的补贴；关于对于企业新引进或新获得副高级、正高级职称、高级技师职业技能等级的人才奖励，由原来的3000元、4000元、3000元，提升到了5000元、20000元、5000元；关于“激励科技创新人才”，对获得国家技术发明一等奖、二等奖的科研项目，由分别给予30万元、15万元，提高到分别给予100万元和50万元的奖励；关于“保障安居需求”，优秀人才来衡水后购买首套住房的，给予购房补贴保障，按照学历层次，分别是博士15万元、硕士10万元、学士5万元。如家庭无住房选择租房居住的，可给予每月1000月的租房补贴，最长可保障5年。对企业引进的高层次人才，安排免费入住当地政府提供的人才公寓；企业引进的本科及以上优秀毕业生，经认定后可申请优惠租用人才公寓。对持有“湖城英才服务卡”及衡水市引进的央企二三级子公司中缴存住房公积金的职工，单方缴存的最高贷款额度为 80万元，夫妻双方缴存的最高贷款额度为100万。

三是注重了新增政策的针对性和实效性。文件着眼于更好地服务发展新质生产力需要，新增了11项具体措施，如：“吸引高层次人才带技术、带项目、带成果来衡创业”“奖励省科学技术奖第一合作单位”“奖励国家级单项冠军、专精特新‘小巨人’企业”“在京津沪设立引才工作站，承接先发地区人才资源外溢”“支持企业引才、猎头引才、以才引才，设立‘湖城引才贡献奖’”“设立推广人才创业贷款”“推进高水平创新平台建设”“高层次人才事业单位职称优先评聘”“建立高层次人才事业编制周转池”“推广工业企业人才购房奖励办法”“实行特别优秀人才、重点领域人才一事一议机制”等，更加具有针对性和操作性，将有效提升引才聚才工作实效。

李益旺表示，“衡水引才新十四条”承载着市委、市政府求才若渴的至真至诚，也承载着广大群众对衡水高质量发展的期许期待。各相关单位将以政策发布实施为新的起点，通过持续创新人才政策、持续提升服务质效，持续优化人才生态，全方位引进人才、用好人才，为加快建设经济强市、美丽衡水提供坚强人才智力支撑。