体制内人才引进：学历过关，服务期与提拔困境待解

管理员 2024-07-21 05:14 74 浏览 0 评论

您要是能通过人才引进进入到体制内，首先恭喜您，您是个人才，至少在学历这块您是个人才，基本上现在的人才引进，都要求硕士博士研究生学历，至少也得是双一流全日制本科的，学历门槛这一关您算过去了，至少这是对您学生生涯的认可，您可以不用经过笔试只用简简单单面试下就能进入到机关事业单位里面去，谋求一个好职位，但是您进入之后，您才发现的实际和您想象的不一样。

引进人才属于什么编制_人才引进_引进人才是什么意思

第一点，服务期的考验。人才引进一般都要求三年到五年的服务期，在服务期内离职要缴纳违约金并且记入个人档案，现在不管公务员还是事业单位招聘都看重服务期这块，比较忌讳服务期未满离职，看您是否违反服务期，有无契约精神。

第二点，提拔的困境。一般人才引进进来，试用期满了以后给予事业编制，也就是一般的事业编，无非是待遇有优惠，但由于基层事业编制领导职数有限，正所谓千军万马挤独木桥，几千上万事业编，但是领导职数就那么几十上百个，实在难以有机会。

第三点，钱景有限。您顶着人才的光环去的，确实人家也把您当人才对待了，给经济待遇，给政治待遇，转正就享受八级待遇，每月发放人才津贴，领取安置费等，咋一眼看确实不错，实际上这些都是附带条件的，比如购房补贴，这是需要您买房子才能兑现的，要是您期间离职，不仅要交违约金还得退还补贴。

第四点，工作年限不能转化。假如您服务期满了，考上了公务员，身份转变了，但是您转正定级之后还是科员，然后按公务员职级并行走，而不是不管您之前在事业单位已经是八级职员还是七级职员，两个系统不能通用。

第五点，基层单位人际关系复杂。您是钱多事少离家近，满足了，您是高学历人才，人家敬您三分，您飘了，但是您要知道，小县城是人情社会，人际关系盘根错节，您的理论知识和学历光环并不能给您带来多少优势，相反，您要想混的开，要会来事，会察言观色，会溜须拍马，当然很多人会不适应，感到很痛苦，这也是很多高学历人才的短板。

说了这么多，如果您有关系，您可以当我没说，您自然无往而不利了，逢山开路，遇水架桥，直接走上人生巅峰！