推进中国式现代化，需站稳人才培养支撑点，构筑人才竞争强优势

管理员 2024-07-28 13:06 124 浏览 0 评论

“国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”推进中国式现代化，人才是战略性支撑，需站稳人才培养支撑点，瞄准人才发展着力点，聚焦体制改革关键点，构筑人才竞争强优势。

站稳人才培养支撑点。构筑人才竞争优势，首要之举在于厚植人才成长沃土。要优化人才培养方式，强化产学研深度融合，创新科教协同、校企联合、导师制、本硕博衔接等模式，为培育青年科技人才“搭架子”。启动科技创新后备人才培养计划，加强基础教育阶段和高等教育阶段协同配合，为培育基础学科创新后备人才“辟蹊径”。着重培养具有国际视野、精通技术、深谙经营的战略性新兴产业领军人才，重视基层及一线管理人才职业化和专业化能力培养，为培育多层次人才“添活力”。

瞄准人才发展着力点。构筑人才竞争优势，核心之举在于破除人才成长藩篱。要构建多层次、多维度人才激励体系。制定个性化人才支持政策，加大科研投入，优化资源配置，让各领域人才敢于“放手干”。建立健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，破除“四唯”现象，创造公平公正的成长环境，让新型人才勇于“大胆闯”。加大人才激励力度，通过股权激励、绩效奖励等方式，让优秀人才乐于“展拳脚”。

聚焦体制改革关键点。构筑人才竞争优势，关键之举在于畅通人才成长之路。要打通人才发展体制机制改革“最后一公里”的关键点，简化科研项目申报流程，提高科研经费使用效率，为人才发展保驾护航“亮实招”。建立跨部门跨区域人才信息共享平台，打破地域限制，为人才资源优化配置“下实功”。完善科研成果转化机制，建立合理公正的利益分配制度，加速科技成果向现实生产力转化，为人才创新积极性激活“施实策”。（作者：曹怡欣）